薪资保密协议合法吗，公司实行薪酬保密规定的目的

人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。

—— 萧楚女

“王老师，在和同事聚餐时，同事喝醉酒，说出了他的薪酬情况。月薪比我多5000多元，我听后惊呆了，公司薪酬倒挂非常厉害。我要不要离职？”一位职场朋友做职业咨询时，问到的一个问题。

老王认为，任何公司都会出现薪酬倒挂现象，没有什么大惊小怪的。不过，老王提醒：不要因为薪酬倒挂而离职。如果你真的要离职的话，一定要思考：

1、我在这里还能学到什么，我能否把我最擅长的点发挥出去，还能学到我不会的内容吗？

2、公司的品牌能否为我个人职业品牌做背书。

3、公司的文化氛围如何，是紧张性，还是让你心理充满快乐感？

4、你的直接老板对你如何，你在他身上还能学到哪些不想学的东西？

5、你的薪酬在市场平均值如何？高还是低？

6、……

老王提醒职场人：

1、不要动动就离职，更不要把离职当做一种习惯，而要在任何一个工作岗位上都要坚持3-5年才可以离职。

2、任何公司入职后，都要提前规划好自己离职的时间节点。就像一位投资人说的那样，投资你，就要先要怎么退出。这位投资人开玩笑说，谈恋爱时，要先想要分手，这样才不会被动。你在一家公司除了你完成岗位使命，还要规划你要学习什么、积累什么、达到什么层次等等，一旦完成你的目标，就要离职，从新寻找新的机会。

老王不建议没有思路的动不动就离职。只有思想不成熟的人，才会动不动或遇到挫折就离职等。

我们还把话题拉到公司为什么要实行薪酬保密制度的话题上来。你可能会问：职场上，公司为什么要实行薪酬保密制度呢？老王认为：

1、公司担心员工不干活，天天没事比谁的薪酬高。对任何一家公司来说，如果员工天天不干正事，见人就问薪酬多少，那么，这家公司的文化、制度一定有问题。

一位职场人对老王说，他们公司是保密薪酬制度，但大家都相互知道对方的薪酬多少。这就导致一些薪酬低的员工就把活给薪酬高人来干，并经常讥讽说：“拿这么高的工资，就应该多干活……”

老王认为，对任何公司来说，如果员工之间都形成这种行为的话，只能说明这家公司管理非常落后，公司整体业绩也好不到哪里。如果遇到这样的公司，还是赶快找好下一家，但一定不要裸辞，千万不能裸辞，裸辞会后悔死的。

2、说明公司同岗不同薪，谁的谈判能力强，谁的薪酬就高，谈判能力弱，薪酬就低。正是这种制度，也促使很多职场开始到处学习谈薪技巧，目的是为了获得更多薪酬。也催生了薪酬谈判课程的流行。

不管任何人，只要过了前两轮面试，到薪酬谈判时，就开始到处学习薪酬谈判。为什么会出现薪酬谈判呢？老王认为，因为同岗不同薪。比如一个岗位，很多公司都设置了好多级别，比如同一个岗位薪酬级别是1-8个。

正是这种薪酬的级别，导致谈判能力强的人，会达到7或8；谈判能力弱，又老实的人，只能往下压的薪酬……

老王建议，对任何企业来说，都要在薪酬制度上做详细的分类，不要让因谈判能力强而薪酬就高，而是要做到能力强（以前牛、未来可能也牛）的人，薪酬高。

你可能会问，薪酬保密制度到底能不能做到保密呢？根据老王的调查，结论如何：

1、薪酬保密制度是无法对“有心人”进行保密。一些职场老油条，在无意之间就会把你的薪酬给套出来。比如一些职场老手，就在你面试先抱怨公司这不好、那不好，其目的就是调动你的情绪，也让你跟着抱怨。最后，这位职场老油条就说，每个月给我这么一点薪酬，还让我多干活……

这时，你的情绪也被调动了，你会马上说，你薪酬多少？

职场老油条马上说，我辛辛苦苦干活，月薪才XX员工……

你在情绪的控制下，马上就说，我的薪酬不到XX元。

老油条马上就问，你薪酬多少？

你在情绪的驱使下，马上就透露了真实的薪酬，我的薪酬是XXX元……

呵呵，你的薪酬就是在情绪的调动下被套了出来，这就做把你卖了，你还在帮助人家数钱呢。

越是薪酬保密制度，越激起员工之间薪酬猜测。老王建议，职场上，不要被任何人所调查情绪，要时刻保持清醒的头脑，当一个人对你讲话时，你一定要判断出对方的动机和立场，这样也是职场上一个自我保护的作用。

2、一般薪酬保密制度被曝光，就会导致一些优秀员工离职。对任何公司来说，一旦薪酬保密制度形同虚设，就会导致优秀员工纷纷离职，无法创造价值的员工就成为了老员工，或者晋升了职位。这就是周鸿祎说的，老白兔熬成了领导。一旦老白兔熬成了领导，公司必然走向下坡路。

一位在一家公司工作4年的老职场人对老王说，当他知道了自己的下属薪酬比自己高时，他二话不说，开始找工作，拿到offer时，马上离职。

老王建议，尽量缩小员工之间薪酬的差距，不要出现薪酬倒挂。一旦薪酬倒挂严重，公司优秀员工都会纷纷离职。

3、薪酬保密制度可以让员工自吹工资很高，如果薪酬都被公开了，也就消灭了一些职场人吹牛逼的空间。比如，当你面试一个人的时候，问他薪酬多少，他说两三万吧。如果让他拉工资流水，里面现原形。

老王和一家公司的HR聊天时，该HR说，如果公司薪酬都被公开的话，就消灭了一些职场人吹牛逼的空间。如：她面试一位职场人，其实这个人的薪酬15，当你问对方薪酬多少，他却说月薪两三万。

最后，当他把自己工资流水拉出来的时候，发现他的薪酬时15K，他还不但解释其他奖金加到一起时月薪23K。最后被公司拒绝发offer。

该HR说，任何上市公司都不会偷偷的给员工发布扣税的薪酬。这位职场人为了要更高的薪酬，就鼓吹自己的薪酬高，事发后，又过多解释……

老王在想，如果这位职场人，不去解决，而是实事求是的向公司说明情况，offer一定会拿到了。他拿不到offer就是因为被公司贴上了一个“不诚信”的标签。

这也许是薪酬保密制度惹的祸。原因是在很多人心中，反正公司薪酬是保密，你根本就调查不出来自己的薪酬到底是多少。呵呵，别忘记了，您的工资流水在那边，这个是不会骗人的，也不会吹牛的。

既然保密薪酬制度无法做到保密，那么，公司还要不要实施薪酬保密制度呢？老王认为，一定要。原因如下：

1、制度可以起到一个恐吓作用，同时，也是触发违反公司制度的依据。

2、制度深层次含义不是让你去遵守的，而是为了惩罚你，让你不得不去遵守。

3、制度是用来梳理标杆作用，用制度的标杆作用来激起其他员工的努力程度，更大的实现公司价值最大。

写在最后

薪酬保密制度就好比驴拉磨需要蒙住眼睛，让其看不想吃的料，所以，当员工看不到可以参考的信息来对比自己的薪酬时，就会安心工作；当员工掌握了所有信息，就会导致无法安心的工作。

老王建议，薪酬保密制度真的未必能激发员工的干劲，真正能激发员工干劲的是公司真的把员工当做人来对待，不是天天喊着让员工把公司当做家，行动上把员工当做外人来对待真正能既然员工干劲的是公司管理者做到公平公正公平，多用奖励和淘汰制度，来激励员工创造更大的价值。