boss招聘网站是真的吗，boss直聘的客服热线

上周，因为媒体对大学毕业生李文星在BOSS直聘上找工作被骗事件的报道，引发了人们对互联网招聘网站的关注。

据统计，2017年我国应届毕业生将近800万人，对于这些刚刚步入社会的年轻人来说，形形色色的网络招聘平台成为了他们踏出走向社会第一步的窗口。

然而，求职者李文星的意外遭遇，让网络招聘网页陷入了舆论风波。

求职者眼前的陷阱

随着互联网的快速发展，越来越多的招聘平台、猎头公司都进军了网络平台。各招聘平台之间的竞争也十分激烈。网络招聘平台一方面给求职者和企业提供了更多的便利，另一方面也由于网络的虚拟属性，给了一些虚假招聘信息可乘之机，市场导致求职者权益受损。

根据统计，2017年我国有应届毕业生795万人，这么多人一起涌向市场求职，他们讲经历人生中最重要的成长、最严厉的考验、最残酷的现实。2013年曾经因为创纪录的699万毕业生而被人戏称为“史上最难就业季”，然而数据显示，没有最难就业季，只有更难就业季，如今距离2013年已经4年过去了，毕业人数仍然在逐年上涨。找工作这件事，从来没有容易过。

焦灼的就业形势催生出了一大批打这近800万人的钱包主意的产业。有开班授课“包分配”的求职教育机构，有名字千奇百怪垂直的不垂直的招聘平台，也有一大批不怀好意的人，打着招聘的旗号，在各大招聘平台上穿梭，吸引年轻的大学生上钩：入职押金、档案管理费等等招数，他们想要为大学生的社会第一步放上一颗大大的绊脚石。

类似BOSS直聘这样，审核机制不严格的招聘网站，不在少数，是绝大多数甚至是全部。还有一些招聘平台根本没有企业验证这一流程。“疏忽大意”的平台和不怀好意的招聘方，他们一起为刚踏入社会的大学生们，准备了一个大大的陷阱。

招聘平台的未来

从百度医疗竞价排名魏则西事件；到外卖平台遭曝光准入审核不严格导致商家卫生条件差；到前不久58同城遭媒体批评；再到这次的求职者李文星事件。似乎互联网公司的审核机制跟不上发展，信息平台出现漏洞的现象已经不是一个新问题了。

招聘行业的审核机制不严格对于求职者来说确实存在很大隐患，媒体曾在微博搜索“XX骗子”（XX代表招聘网站名称），智联招聘搜索结果为241条，58同城搜索结果为331条，前程无忧搜索结果为94条，拉勾搜索结果为32条，中华英才网的搜索结果为31条，此次出事的BOSS直聘最少，为22条。

就在BOSS直聘直面舆论风波过去的几天后，BOSS直聘上线新政策，加强了对招工企业的审核制度，采取身份证验证加人脸识别的审核认证措施。

就在这个当口，网络招聘行业第一梯度的前程无忧公司也发布了2017年第二季度财报。财报显示，前程无忧二季总营收6.732亿元，较上年同期的5.598亿元增长20.3%；净利润为7060万元，同比下降58.2%。

虽然从财报数据上来看，前程无忧有着不错的基础，但对于新兴的拉勾网、前程无忧的整体同比和环比都处于下降趋势；而且搜索排名也在智联招聘后面。

希望求职者能加强自身的辨别能力，希望招聘平台能真正担负起责任，让虚假招聘信息无处遁形。