2019编外人员待遇怎么样，事业单位改革编外的工资标准！

在公务员岗位轰轰烈烈改革的时候， 事业单位的改革也是势在必行，而近期也颁布了关于事业单位改革的一些相关条例，现在相比于以往还是发生了比较巨大的变化的，对于我们这些在事业单位上班的人或者是即将考入事业单位上班的人来说都是需要我们具体去了解的，那么具体有什么新的改革呢？2019事业单位“再改革”，工资待遇明显提升，编外人员受益匪浅。

一、工资收入

自从这个新的规定颁布以后，事业单位人员的待遇相当于以往也有了一定的增长，并且根据所处在的岗位和级别不同，基本工资都有一定幅度的上调，对于事业单位离休人员的工资标准也提升了一部分，相对于前几次改革这次改革后工资增加的幅度相比前几次改革也提升了很多，如果换算成具体的数额的话，也就是相当于每个月增加了将近300元的工资。

二、编外人员优先就业

目前我们国家实行事业单位改革的一个重要目的就是甩掉当前事业编制人数过多的问题，再加上国家的事业单位与行政单位之间还是有着非常大的区别的，事业单位本就是为了具体的某项工作所设立的一个单位，但是现在这个情况完全违背了事业单位设立的一个初衷，就只有进行改革，再加上现在一些很多事业单位的编制已满，没有办法在招聘编制人员，所以就只有招聘编外人员来填补这方面的空缺，并且现在编外人员这制度也逐渐变得合理化了。

三、对自主择业人员进行补偿

对于由于种种不可抗力等因素引起的编外人员下岗的问题在新的规定中也给出了新的解决办法，对于下岗后自主择业的人员进行一定金额的补偿，一般对于编外人员的补偿是每工作一年补偿一个月的工资，对于经济情况实在困难的个人以及家庭，会安排到一些公益岗位上来进行就业。

四、去编制化

目前在我国大概有3000万的事业单位编制，对于我们国家的财政来说是一个非常大的累赘，而现在自从这个新的规定颁布以后，各个省份也开始陆续的去编制化，很多省份对此作出的相关措施是冻结所有空缺的事业编制，在编人员也是只进不出，一个新颖的制度“聘任制”应运而生，对于一些新招进事业单位的人员来说，只签订用人合同。

五、管理模式

在颁布了这个新的规定之后，事业单位的管理模式可谓是发生了非常巨大的变化，为了更好的提高办事效率，对编制工和编外人员一视同仁，不存在差别对待。

以上这些就是事业单位当前改革的形势，现在事业单位似乎变得不是那么的炙手可热了，但是还是值得我们去选择的，因为随着门槛的不断提高，事业单位的工资待遇也会越来越高，对于大部分人来说在事业单位就业还是一个非常不错的选择。