中国工人待遇为何比不上欧美？这3个问题不改变，以后更比不上

相比之下，在欧美工作的工人，每天工作轻松，但收入却比我们高出一大截。

根据美国劳工局数据显示，美国平均工资达到43460美元，平均每小时的工资相当于人民币146元。而英国平均年工资在31000英镑，折算成人民币达到27万元左右。这一现象是什么原因导致的呢？

这事还得从我国的发展历史中得到答案，主要有3个方面的原因。

第一个原因：历史发展因素影响。

中国的企业，无论是民营企业还是国有企业，在改革开放中都享受到了一个非常大的好处，这个好处在经济学上叫人口红利。

但不好的地方是，中国的企业都从那个时代开始逐步养成了一个习惯，这个习惯就是雇佣低成本的员工。因为人口多企业少，即使是较低的工资，企业也可以轻而易举地雇佣到大量的人，所以在很多企业的眼中，员工的劳作或许就只值那么点钱。

既然3000块一个月能招到工人，2500一个月也能招到工人，那工厂老板们当然会选择压低工价，所以才造了今天这个局面。

第二个原因：企业竞争力不强，品牌地位不高。

德国企业的特点就是员工的忠诚度高，加上德国的福利政策都比较好，个人薪资待遇都处于较高的水平，比如很多宝马员工工作时间甚至可以长达40年之久。

但是中国企业与之相比就不一样了，不同企业之间的薪资水平差距还是很大的。根据《财富》杂志数据显示，民营企业的平均寿命只有2.5年。

而也正是因为企业寿命比较短，所以企业方面很难保证给到员工一个很好的福利，因为他们的自身存活都难以保障。

此外，中国绝大多数的品牌在世界影响力很低。我们都知道，知名品牌的产品往往是比较贵的，但是一些小品牌因为不出门，就导致其卖出的价格非常低廉，如此一来企业利润也得不到提高，员工的工资也会因此而受影响。

第三个原因：高端制造业不多。

制造业越高端，那么拿到的利润就越高，这是很简单的道理。但是根据现在的情况来看，欧美国家的高端制造业比我国要发达不少。

比如在芯片制造领域，美国的高通等公司牢牢掌握了主动权。要知道，一台手机的毛利润就只有5%左右，但是高通仅凭一个芯片就能赚到企业生产一台手机的利润，可想而知欧美国家的制造业处于怎样的地位。

所以总的来说，上述这3点不改变，今后我国工人的工资就更难提高了。