工作面试需要准备什么（六个最常见的工作面试问题）

这是一篇干货满满的文章，包括了10个面试技巧和7个面试常规问题及答题技巧，希望对大家有所帮助！

面试是一门很大的学问，即使你的能力能匹配上某份工作，却因为面试时犯了错、踩了雷，被面试官否决，导致与这份工作失之交臂。所以，下面的10个面试技巧，你必须要好好学一学：

1.了解面试官的需求：面试官也是打工的，也是有自己的职责和业绩指标的，毕竟招一个人需要耗费不少时间成本和人力成本。所以，每个面试官都希望能尽快找到符合公司职位空缺的人。根据这个道理，你就没必要有太大的压力，没必要表现得特别全能，没有一点瑕疵，你只要让面试知道你的能力能匹配这个职位空缺就可以了。

2.面试官也是人：时刻牢记，面试官也是凡人，并没有你想象中那么强势和完美。他很可能因为招不到人而比你更着急。这样想，你就不会那么紧张和害怕了，也能发挥出你的真实水平。

3.符合岗位的人员性格设定：每个岗位都有特定的员工性格要求。比如会计的人员设定是踏实、守规矩、耐得住寂寞、能忍受枯燥乏味的重复性工作等。如果你在应征会计时，过多表现出自己创造性、富有想象力、开朗乐观的特性的话，反而会大大减分。再比如基础岗位的人员设定并不需要太大的野心，如果你在面试中表现出很强的野心，那么即使你能力匹配，面试官也会觉得你的流动性会很大，不会干得长久，从而把你否决掉。

4.学会管理压力：很多面试官会设计一些有压力的场景，来测试你的抗压能力和应激反应。比如在面试前，让你等待半小时以上，使你在等待中逐渐产生焦虑情绪；比如在面试时，面试官不对你做微笑、点头等使你放松的举动。如果你已经提前预想过可能会遇到这些压力场景，就会有心理准备，而不会过于惊慌失措。另外，建议你再去看一些管理压力相关的书籍和文章，学会管理压力。

5.掩饰你的紧张和害怕等情绪：学习一些能展现出你自信的面部表情和肢体动作，这样即使你在面试的时候紧张犯怵了，面试官也不会看出来。

6.穿蓝色的衣服：面试时穿蓝色的上衣或者套装，会让面试官在潜意识里觉得你是一个忠诚、值得信赖的人。忠诚度是一个公司最看重的员工品质之一。

7.提前准备常规面试题的答案：网上和书上有很多常规面试题库，在面试前好好看看，提前准备好的答案是非常有必要的。因为在面试时临时组织这些问题的答案，肯定会因为紧张和懊悔没有提前准备等情绪，而漏掉很多关键点。同样的问题，你的竞争对手准备了，而你没有准备，无形中你就会吃亏。

8.犯错了也不要慌张：我们都是凡人，都会犯错误。如果你在面试过程中说错话了，或者漏掉了某个重点，千万不要表现出慌张、懊恼的情绪，否则面试官会觉得你是一个没见过世面、自卑的人。相反，你只要放轻松，笑一笑，并从容地纠正自己刚刚说错的话，或者补充漏掉的内容就行了。这样做，面试官反而会觉得你是一个稳重、临危不惧的人，从而对你大加印象分。

9.深呼吸：紧张的时候你会不自觉忘掉正常的呼吸，导致大脑氧气摄入不够，停止运转，脑子一片空白。这时，做几个深呼吸，增加氧气供应，也会缓解你的紧张感，让你重新应对自如。

10.读懂面试官的面部表情：回答问题时，不要沉浸在自己的世界中，非要把自己准备的内容都说出来，而是要随机应变，时刻根据面试官的面部表情进行刹车或者补充。比如你在说某个工作经历时，面试官微微皱眉或者心不在焉，你就应该及时调整内容，因为你讲的内容是他不感兴趣，不想听的，或者是过于枯燥冗长的。

接下来，我们再来说一说面试官总会问到的7个常规问题及相应的回答技巧，你可以提前熟悉和准备，有助于减轻面试时的心理压力，增加获得工作offer的机会。

1.介绍一下你自己：面试一开始，面试官都会让你介绍一下自己。很多人都不擅长这种自由发挥的题目，一听到面试官说“先介绍一下你自己吧”，就会莫名地紧张，介绍的时候磕磕巴巴，没有条理也没有重点。

这个问题差不多是必答题，所以你可以在面试之前就准备好答案，这样在回答问题时就会胸有成竹，更加自信，也能开个好头。回答时，可以先用简短的一句话或几个形容词，概括你是一个怎么样的人，然后简短地展开你的学习经历和工作经历。

2.对于这份工作，你觉得自己有什么优势：面试官问这个问题的目的，是想了解你是否适合这份工作。建议描述那些与工作相关的独特的能力，尽量要和其他求职竞争对手有所区分。比如，这份工作需要很强的抗压能力，你就可以列举自己曾在极大的压力下，顺利完成了任务的例子。

3.你为什么会离开之前的公司：这是一道陷阱题，很多人在回答这个问题时会犯错误。比如他们会说工资低、不喜欢公司的规章制度等。从面试官的角度，他们会很讨厌听到以上的这些答案，因为所有公司都有规章制度，所有人都会为了更高的薪资而跳槽，这些原因也正是这家公司的员工离职，让他头疼的主要原因。

回答这个问题时，不要说任何原公司的坏话，而是说一个这家公司吸引你的，而原公司没有的闪光点。比如你可以说“因为贵公司是少有的一家能如何如何的公司，这一点很吸引我，所以我来了。”

4.你觉得你的优点和缺点各是什么：这个问题的答题技巧是，当你说自己的缺点时，你说出的缺点是可以被当作优点的。比如“我最大的缺点就是野心太大了，所以有时候会很失望，很无力。”值得注意的是，这种化缺点为优点的技巧不要过度使用，不能连着说三四个缺点，结果都可以当成优点，这会让面试官觉得你在哗众取宠，夸大自己的能力。

5.描述一个你之前解决过的大麻烦：面试官想通过这个问题，了解你是如何处理工作中的突发状况的。你可以事先准备一两个应对工作难题的故事，故事要生动，有细节和数据支持，能反应出你的应对技巧和优秀品质。

6.未来5年的职业规划：面试官想通过这个问题，了解你是否有野心、有理想、有规划。其实，他也不会太在意你说的内容，他在意的是你在回答这个问题时，是否充满信心。

7.你期望的薪资是多少：如果这是你的第一份工作，你可以先说“我刚毕业，对薪资的范围还没有一个很明确的意识，”然后再说出你的期望薪资。如果这不是你的第一份工作，你可以先推脱不说，按市场和公司的情况来定。如果对方一再要求你报一个数，你可以说一个薪资范围，而不要说某个数，这样在正式谈薪资时会对你更有利。