面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

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面试是在考官与应聘者直接交谈或者设置应聘者于某种情景中进行观察，了解应聘者的能力、个性特征以及求职动机等情况，从而完成对应聘者适应职位的可能性和发展潜力的评价。所以，面试这一环节对于选拔人才也是至关重要的。而由于面试具有重过程、灵活性强、行为导向、过分依赖主试的特点，所以企业HR 要想开展有效的面试，要从面试准备上和面试过程中两大方面入手。

【工作动机、个人愿望】：较好的个人陈述自己的未来发展的打算。会加强考官对其的印象。

【兴趣、优缺点】会使考官进一步了解其背景，从而占据优势。

【工作经验】会让自身面试时增强竞争力。

【能力表现】是为了看是否能够匹配此份工作，能否担任本岗位职责。

【其他问题】陈述表明自己的态度和方向。

常见的会计试题是考核面试者是否有会计方面的深厚知识基础，也是对工作的能否担任的鉴定、因此出色的答题不断能够表明自己的专业能力，而且为日后工作做好铺垫。

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