未来的职业生涯规划怎么写(2020精美职业生涯规划模板)


谈到职业规划这个话题,很多人都会嗤之以鼻,觉得没有什么新意。可恰恰是这种老生常谈的问题,却很少有人可以做到位。

职场中,大多数人都是只看脚下,不看前路,以为职业规划就是目标的制定,可具体的怎么执行、怎么实现,大多一问三不知,甚至可以说,真正做过职业规划的人,都不超过1%。

我的两位大学同学,均毕业于211的市场营销专业。毕业后去了同一家国企,年薪10w。在职期间,同学A对金融产生了浓厚的兴趣,一直想涉足这个专业,为了这个目标,工作后的3年,便设定了详细的职业规划。

之后的3年,他都会花大量时间学习理财相关的知识,参加相关的讲座,将自己大量的工资投资到学习中,看金融书,学习相关课程,结识了许多与金融相关的人脉。后期在合作伙伴的介绍下,成功转行金融,成为地产公司老总的助理,年薪百万

另一位同学,每天不求上进,领导派活就干,没活就闲聊,工作6年,依旧拿着年薪10w的工资。明明在同一起跑线上人,却因为是否做职业规划而产生了巨大的差距。

成功人士并不是天赋异禀,而是蛰伏蓄力后的借势爆发。那些我们眼中的成功人士,无非是提前做好了规划。

职业规划越早越好,只需5步,用远见思维构建属于你的职业生涯

一、职业规划是分阶段的

职业规划(career planning)也叫”职业生涯规划”,是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。人的一生平均会从事12-15份不同的工作,45年左右,整个过程,大致会分为以下3个阶段:

阶段一:强势开局(25-40岁)

对于职场人来说,第一个阶段属于提升自我的一个阶段,重在道路的选择和规划。在这一阶段,最主要的任务就是工作习惯的养成,比如高效的沟通能力和工作能力,有竞争力的专业技能等的培养。

花更多的时间去学习工作相关的技能,累积经验,培养专业能力,通过日常的工作,寻找和挖掘自己感兴趣的内容,找到自身短板,不断进行弥补。

阶段二:聚焦长板(40-55岁)

第二个阶段属于展现自我的阶段,在这个时期,最重要的就是要明确自己的定位,找到你所擅长和热爱的事情,将好玩、高薪、意义进行一个有机的融合。

这个时期,短板不再是我们关注的重点,我们要把更多的精力放在自己擅长的工作上,让自己的长板更长,在工作领域脱颖而出。

阶段三:持续影响(55-70岁)

第三个阶段属于超越自我的阶段。对于职场人来说,这个阶段最主要的工作就是要优化长尾、持续发力。在确定的目标下实现持续的影响力,时刻保持工作的关联性和学习能力。

管理好自己的学习曲线,让自己的工作技能可以与时俱进,利用闲暇时间做些研究,输出内容,进行执行者到辅助者的一个转变,为新人提供咨询帮助。

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二、职业规划需要“燃料”

在职业规划中,真正需要我们去投资的,不是头衔和薪资待遇,而是通过工作累积的专业技能、经验和社交货币。

《远见》一书中曾提到:“职场燃料是决定未来成就的基础,对于整个职业生涯规划都有着积极的影响。在职业发展的第一阶段,你需要积累它;在第二阶段,你需要利用它;而在第三阶段,你需要更新和维护它。”

所以,想要做好职业规划,拥有自主选择的权利,一定要拥有以下3点:

1.可迁移的技能

可迁移的技能主要包含5个版块,分别是学术学位、专业证书、外语能力、工作技能和情商。很多时候,前3者是通过招聘门槛就可以进行筛选的,所以公司更加看重的是后两项技能的获取。

想要在职场拥有核心竞争力,让每一步的规划都可以稳扎稳打的完成,还要注意各种工作技能的培养,比如解决问题的能力、说服式的沟通技巧、吸引人才和搜索信息的能力等。

职场中,这些可迁移的能力对于职场人来说,才是最为重要的,无论你跳槽到哪家公司,对未来有何种规划,这5大能力都会成为你的加分项。

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2.有意义的经验

对于职场人来说,有意义的工作经验会成为未来职业规划的助力器。主要包括:海外工作经验;企业管理经验;社区活动和志愿者经验;个人操盘项目的经验;演讲、写作、表演的经验;教学、咨询、培训的经验等。

无论从事何种工作,这样的经验都会成为职业生涯发展之路中的一笔宝贵的财富。

3.持久稳定的关系

很多人在职场中会忽视人际关系的维护,把工作和生活分的很清楚,不与他人深交。但是,晋升和发展的路上总少不了他人的提携和帮助,必要的人际交往其实是有利职业规划的。

在工作中,我们要善于给人脉进行分类,以便在职业发展过程中,可以更加如鱼得水。

  • 支持者:有意愿、资源和能力帮助你的人
  • 关键领袖:愿意提携你并给予帮助的人
  • 专家团:给你正确引导和建议的人
  • 联系人:有可能会帮助到你的人
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三、职业规划的5件关键

1.掌握关键数字

想要做好职业规划,就要树立正确的长期思维,学习职场中的“数学”规律。多行动,少忧虑。

第一个数字:职业生涯的长度=65-目前的年龄

职业规划不是短期的,而是一个长线的规划。很多时候,我们需要不断倒推,确定自己的目标达成度,这便要求我们一定要进行一个长期且完整的规划。

第二个数字:学习的时间大于10000小时

我们都知道一万小时定律,通过刻意练习取得一定成果。职场中也是一样,技能的获得都需要花时间不断的提升。

第三个数字:40岁之后才可以赚到人生财富的80%

一个人的财富一般会在65岁时达到巅峰,而40岁时,一般人只能积累到人生财务的10%-15%,一方面是由于薪资待遇会受到职业年限的影响,另一方面是中年时期支出费用会较多。

当你熟知这3个关键数字时,你会发现在目标执行过程中会更加的从容,有条不紊。

2.盘点职场清单

在不同的阶段,要进行职场清单的盘点,做出合理判断。当我们评估一份工作时,大多会从四个要素入手,主要包括:学习、影响力、乐趣和价值。

在不同的阶段,是个指标的权重是有所不同的,第一个阶段要以学习为先,第二阶段以奖励为主,第三阶段时,影响力和乐趣则会更为重要。

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3.管理个人时间

为了确保每个阶段都可以按时完成规划且查漏补缺,合理的时间管理还是非常必要的。这里推荐大家可以每年进行一次“100小时测试”,并且将这些数据进行整理,形成一个个人时间档案。

我们可以花一周中较为清醒的100小时进行记录,看自己是如何使用这些时间的。当工作和生活之间的时间产生冲突时,可以采用前摄时间迁移的方式,避免冲突。

比如当自己的工作和孩子的生日产生冲突时,可以提前和孩子确定在某个时间提前过生日,而不是等到错过生日后再补救。

4.选择职业路径

职业规划时,最重要的一点就是一定要选择适合自己的职业路径。比如你明明不善于沟通,非要成为金牌销售或培训师。

错误的路径选择不仅仅会浪费时间,还会让你自信心受挫,在下一个职业规划中产生消极的影响。所以,在职业路径选择时,一定要结合自身条件加以判断。

5.更新职业生涯

时间是人生唯一的货币。所以我们一定要高价值的利用好时间,把时间投资在提升自己的能力上。在做职业规划时,你一定要有一项与机器互补的人类技能,比如共情力、创造力等。

未来的工作目标会更加的多元化,要根据发展即使的对自己的规划进行调整。按部就班只会让自己被时代所淘汰。

职业规划越早越好,只需5步,用远见思维构建属于你的职业生涯

职业生涯占据了人生很大的一个部分,未来甚至还有可能延长。对于职场人来说,成功虽和自身的努力分不开,但合理的规划更是必不可少。

不管你是刚毕业的大学生,还是工作5年想要跳槽的求职者,如果没有合理的职业规划,日后定会重蹈覆辙,依旧在原地踏步。

不要停留在心动阶段,想要改变就马上行动吧。

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