同学小宁每年都跳槽，今年更是一年换了两份工作，但还是被一家更好的企业挖走了——

原因是，他对上一家公司都挺满意的，但唯一欠缺的，就是这家公司不能帮他解决落户问题。

后来，他把这个情况透露给他相熟的猎头，猎头就帮他对接了另一家企业。

他过去一谈，那家企业说可以帮他解决这个户口问题，还允诺他更高的薪水！

然后他就完成了这样一个壮举：

一年跳槽三次，最后落脚的还是他职业生涯中最好的公司，还依着他的心愿，成功落户杭州。

emmmm……

开挂一般的职场生涯，容我恰个柠檬先。

PS：

谁说频繁跳槽就一定找不到好工作的？！谁？！

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元旦刚过，很多小伙伴又开始心思活络想跳槽了，我最近后台私信都是这样的画风：

「我两年换了三份工作」

「我四年换了七份工作」

「我一年换了八份工作」

——请问，我这样的跳槽频率，找下一份工作的时候，会被面试官嫌弃吗？

其实，小伙伴也不必对自己跳槽频繁感到太过担心，我们分析一下：

第一，行业不同，对跳槽频率的容忍度也不同。

因为当代职场职业种类繁多，还有很多我们不了解的新兴行业，所以「跳槽频率」这件事也不能一概而论，而每个行业对于跳槽频率的解读也是不一样的。

就比如笔者所在的互联网行业，一年跳槽一到两次也算是常规操作。

很多技术人员在一家公司呆不到一年就会跳槽，或者，做完一个项目就离职，只要手里有技术，这个技术还没过时，那么迟早都会有人出价接盘。

其次，“稳定”就一定是好事吗？

还有另外一种极端情况，有人在一家公司里做了五年以上，甚至八到十年，这样的人找下一份工作，是不是就一定会获得好评呢？

也不见得。

一般来讲在一家公司做到三到五年，无论是职位还是薪水都应该获得一个质的提升。

但如果这个人十年来在这家公司都没获得晋升，或者晋升的速度和力度太过缓慢，这样反而会给HR一种印象：

此人很守旧，缺乏奋斗精神……甚至刻薄点的，可能还会对他的能力打上一个问号——“这十年你都在干什么啊？打酱油吗？”

第三，跳槽频繁是否会成为缺点，跟候选人过往的履历有很大关系。

站在面试官的立场，你跳槽几次，跳槽频率根本不重要，重要的是，你这一路过来做的是什么水平什么档次的公司。

看吧，这个世界就是这么现实。

这就好比一个漂亮的姑娘，就算犯了错也是漂亮姑娘，勾勾手指照样有一大堆的男人追求；

候选人也是一样。

如果我的候选人履历里写着几段知名大公司的工作经历（并且确定属实），哪怕他半年一跳，我都想马上签他！就他了！

所以这件事本质是什么呢？

只要你的每一次跳槽，都是为自己的职业履历加分、加点、加权重，那就是好的跳槽~

比如，这样一份简历：

1. 某度实习，半年；
2. 某浪初级程序员，半年；
3. 某宝中级程序员，半年；
4. 某条高级程序员，半年；

如果我是面试官，我连面试都不用面试，只要他有意来我公司，直接签，要多少钱都给。

这样，我可以看出这个候选人每年都在成长，这样的人，就算跳槽频繁一点，也无伤大雅，因为每年都比去年强的人其实真的不多啊。

小伙伴们可以自己想想，你能确保今年的你比去年的你有所进步，有所提升吗？

主动跳出舒适区，是非常考验人的一件事。如果能做到，说明你真的很厉害。

再比如，这样一份简历：

• 2010年~2013年，小公司程序员；
• 2013年~2017年，小公司程序员；
• 2017年~至今，小公司程序员。

如果你看到这样一份简历，除了他的稳定性之外，你几乎找不到任何亮点。

技术，没有提升，一直都是初级程序员，做的都是AI自动编程可以代替的活；

公司平台，也没有变化，都是在小公司之间跳来跳去，而且不断在小公司之间跳槽的人还有一个可能，就是：

他离职可能并不是出于自愿，而是公司黄了。

别笑，这个很有可能，因为大多私企公司都活不过两年。

所以，这样一名既被动、接近十年来又没有任何平台升级，也没有能力提升的候选人，就算他履历稳定又能如何呢？

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如果实在很想粉饰一下自己的跳槽理由，遵守这三个原则即可：

1、尽量说客观原因，少说主观原因。

什么是客观原因？

——公司黄了；

——公司被收购了；

——项目撤部了；

——公司高层神仙打架，自己这个杂兵被“祭天”了；

诸如此类。

那什么是主观原因？

——我不喜欢那家公司的氛围；

——我做不来他们公司的业务；

——曾经出现过比较严重的失职；

——跟同事/上司/老板合不来。

诸如此类。

注意：这里面有一个小技巧，客观原因和主观原因最好兼而有之，为什么呢？

如果全说客观原因，不免让面试官怀疑你是个喜欢推卸责任爱甩锅之徒；

而全说主观原因，则显得你太过于废柴……

这里面的比例和成分，请小伙伴们根据自身情况自己把握。

2、如果一定要说主观原因，就强调自己的进取心。

我曾经遇到过一枚可爱的候选人，她是这么说上家公司的离职原因的：

“其实在上家公司我的工作游刃有余，同事们也很nice，分配给我的工作量，我用三小时就能完成，剩下五小时就在那里无所事事，假装用功，到后来我不得故意降低工作效率……

但这样的日子过了三个月，我认为这背离了我的初衷。

我才26岁，应该是事业上升期而不是养老期，我还是更愿意尝试挑战我能力边界的工作，所以我离开了那家公司。”

不管她说的是不是真心话，但这段话让我感受到了她的进取心——给面试官留下这样的印象，也是很重要的。

3、表达自己希望在一个企业里长久发展的意愿。

这条话术同样取材于我的一名候选人：

“如您所见，我在过去的三年中，换过六份工作，但其中只有一次是因为我个人原因主动辞职的，其他的五次我都处于比较被动的地位，不得不离开公司另谋出路。

我个人是比较安分的性格，也懂得职业的连续性对一个人职场生涯的关键影响，所以，这次我找工作，对工作的选择方面又多了一条参考维度：平台的稳定性。

我来贵公司面试之前也做过功课，了解到贵公司现在的产品很有前景，在垂直领域的众多竞品中也很有含金量。

所以我非常看好贵公司这个平台，希望能够长久的、全力以赴的坚持下去，为团队做出贡献，也希望自己能够跟团队一起成长。”

这话听着怎么样？

我觉得是一举三得的效果：

一方面不露痕迹地对我们公司猛吹彩虹屁，另一方面表达了自己想要长久工作的决心，而且还显得这个人非常懂得反省和复盘！

情商鬼才啊，我咋想不出来这么好听的话呢……

墙裂建议老铁们把这段话复制备忘录嗷！肯定有用。

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结语：

某招聘平台总结过一份2018年的程序员跳槽频率的总结：

有30%的程序员，平均16个月跳槽一次；

另外70%的程序员，平均24个月跳槽一次。

结合国内企业的两年平均寿命，我们可以得出一个结论：

现代职场，大多数职场人其实都更愿意规避风险，在一家公司一直待到它倒闭为止。

所以啊，认清这一点之后，我觉得各位老板们也别对候选人的跳槽频率苛求太多了——你要求员工稳定、忠诚、有长性，关键是你公司的寿命也得给力才行啊。

祝愿大家2020年欧气爆棚，offer拿到手软，薪资涨个不停，找到理想工作！

加油鸭~