根据此前，人社部对外公布的《2020年第四季度招聘大于求职》最缺工人的100个职业排行，生产制造、社会生产服务及生活服务领域的岗位缺口依然占据大头，达到了总排行的7成以上。

但大家要知道的一点是，我国拥有14亿的庞大人口规模，年轻劳动人口数量也是世界第一的，但为什么这些行业却出现了找不到工人的情况呢？难道这一代年轻人都不缺钱花了吗？

如今，一方面工厂长期处于招人很紧张的状态，但是另一方面大量农民工却又不愿意进工厂上班，明明需求和供给刚好匹对得上，但想象却与现实却大相径庭。

招工难问题在各地蔓延，2大原因已被确认‍

据《经济参考报》报道，目前在山东、广东、浙江等主要用工地，都出现了一定情况的招工难现象。随着疫情形势好转，复工复产加速推进，劳动力供需结构性矛盾凸显，制造业熟练工与高端人才紧缺。

专家分析认为，之所以会出现这种尴尬的情况，第一个原因就是：年轻人在工作方面有了更多的选择。

年轻人不爱进厂，但并不意味着他们不愿意劳动了，而是在这个时代中他们有更多的选择机会，同样是打工，在互联网上有着比以前更多实现自我价值的机会。

而且现在的年轻人，更喜欢“灵活”的工作。比如有的年轻人靠拍“短视频”赚钱。除此之外还有更多的年轻人，他们在做农村电商、社交电商、公众号、小程序等新职业。

中国互联网的迅速发展，给当代年轻人创造了更多的“职业”选择，这也是为什么现如今很多小企业难招到工人的原因。

其次，很多职业出现招工难，取决于工作的待遇

事实上，一直以来，待遇的高低与否，才是“打工人”最看重的上班条件。

近几年，很多企业老板也发现了这个问题，于是他们在招聘时薪资都写得比较高。比如普工月薪在5000-8000之间，甚至还有人写月薪过万，依靠这种薪资的噱头来吸引年轻人。

但是真正进厂之后，员工们发现实际薪资却只有三四千，节假日还是单休，说好的包吃食物质量很差，宿舍更是8个人住一间。

套路玩多了，结果就变成作茧自缚了，以至于现在很多制造业的职业都遭到了年轻人的“抵制”。

除此之外，现代年轻人普遍追求“自我价值的实现”。他们渴望得到领导或者上司的尊重，更需要看到自己工作的前景如何。若企业不能够在上述几个方面迎合求职者的话，那么随着互联网的发展，今后一些小企业招工难则更加的严重。