阿里巴巴薪资等级（讲解阿里巴巴薪酬待遇体系）

前言：

有人认为生活就应该随心随意地过，但是有很多时候，你选择随心所欲的生活，可能会迎来是生活拮据，每个月都得用信用卡，这种生活就感觉自己的命运就是随波逐流。

今天笔者文章中的这位职场人，大专毕业，非统招本科，如今在阿里工作十年，P8职级，年薪200万。

用该职场人的原话来说就是：

我自己并不算成功，要说成功也是相对自身来看的，这种“成功”有时代的原因，也有自己的努力。但是无论在哪个时代，人才画像的特性都是相似的：勤奋、努力、上进、自省、皮实，我相信真正成功的人一定不是偶然，在时代的浪潮下不是每个人都能抓住机遇，机遇是留给有准备的人的。

不知不觉，工作满10年了，撒点鸡汤。非科班出身，学历也不太好，非统招本科。

刚毕业，做过几年外包，现在还记得第一个月拿到1800块工资的激动的心情。因为起点比别人低，所以比身边的人都努力。自学了很多技术栈，每一项都有认真做笔记和总结。慢慢地，成了别人口中的技术达人，后面有幸加入了阿里，没有关系老板，真的是一步一个脚印，一个人的产出可以抵一个小团队，年年375，总包也涨到了200，今年晋升P8。

看到一句话，特别受用：因为我的起点很低，所以不得不拼命努力，我在枕边堆放了很多与哲学与宗教相关的书籍，不管多么忙碌，多么疲劳，在每天入睡前，我都会拿起书本，哪怕只读上一两页，读到最有感触的地方，就会用红笔画线，反复咀嚼，就像乌龟爬行一样，一步一步为了磨炼心性，提升人格，持续接地气地，朴实地努力。

感觉现在部分年轻人的想法比较畸形，把自身的成败归结于时代。每个时代有每个时代的机遇和挑战。10年前，在创业电商，物流成为瓶颈，我被发配到仓库打包分拣，10年前没有高并发处理经验，没有全链路压测经验，没有任何可借鉴的方案，都是前人在不断地摸索中实践出来的。现在工程端已经相对成熟，你不用再纠结怎么解决高并发场景，怎么设计领域模型，已经有很多现成的经验可以借鉴。这个时代，是互联网的后时代，是人工智能、大数据、生物科学领域的时代，这才是需要你们的时代。

过去有过去的红利，现在有现在的红利，时代对每个人都是公平的，关键要看你在机遇来时有没有能力和实力去抓住他。因人成事，还是因事成人，这是一个先有鸡还是先走蛋的问题，每个人有每个人的答案。你有你的想法，你说得都对。如果觉得这个时代红利已经耗尽，那就继续躺平吧。这是思考习惯的问题，当遇到问题的时候是首先从自身找原因还是归咎于外界因素。

职场很多持“时代重要”观点的同学我猜大部分是95后，甚至00后。作为一个80末的尾巴，也许很多前辈会觉得现在的年轻人丧，负能量。但是回想一下当年，我们80后也是长辈口中垮掉的一代，历史是如此的相似。

现在虽然物质富足，年轻人不用再为吃穿发愁，但是大环境的竞争压力也在逐渐提高，从幼儿园就开始的读书军备竞赛，到求职阶段水涨船高的用工要求，再到定居时面对的天价楼市，现在的孩子从一出生就开始竞争，这大概就是内卷吧，我相信这些都是都是导致现在年轻人丧的原因。一个时代有一个时代的烙印，作为一个“过来人”，我觉得需要了解年轻人的难处和时代背景，多倾听，保持同理心，而不是急于否定。

最后

希望对于求职阶段的一些社会性讨论问题，建议开辟一个专区，让大家去讨论，可以基于年龄层、性别、职级、工种去做分层统计，也算是做社会调研了。

另外，对于类似的社会性话题，我觉得大家也不要光抱怨，可以积极给出自己的解决办法，比如：“你觉得在目前的大环境下，一家好的用工单位是什么样的？”、“想要成为更好的自己，应该怎么做？”，我一个人的能力是有限的，解决不了这些问题，但是我相信人多力量大的道理，大家集思广益才是让这个社会变得更好的动力，不是么？