有一部分劳动者随着年龄的增长，退出了劳动市场的舞台，

但是随着国家社保制度完善、就业机会的增多、年轻人不愿干体力的断层现象，导致了很大一部分的劳动力缺失。

最主要原因还是在于企业没有做到正确的对待劳动者，只是一味压榨劳动者，才会出现用工荒的出现。

以前打工那么多人，现在各行工业都出现工荒，有许多厂直接开到高薪或者不错的福利待遇照样还是招不到人。

与以前农民工太多遍地走，随随便便就能招到人，形成了鲜明的对比。这些人都去哪里了？

一．用工荒劳动力的原因

1.人口老龄化

对于十年前的那一批员工，因为长期的体力劳动，极大的损害了他们的健康，让他们的身体素质下降，

导致了再也很难吃得消高负荷的体力劳动，加速了人口老龄化社会提早到来。

相比以往这一批劳动力的缺失，总体劳动力人口下滑，所以用人紧张是必定的。

2. 国家社会保障制度的完善

以前的人是为了解决温饱问题，不得不通过外出打工脱贫、到大城市去谋一份工作，

以求为家里面增加点收入，解决点困难，改善生活。

但是随着国家的不断告诉发展，现在的国家社会保障制度也是不断的完善。

让很多人即使不用工作也能领社保，可以生活，并且还能过的不错。

自然而然出来工作的人就少了，在家里享受天伦之乐。

3. 各行各业的高速发展，就业机会的增多

相比以往，农民工们只能在有限的几个行业中挣饭吃，

随着各行各业的告诉的发展，产业链形成，用工需求更加扩大化。

第三产业的发展也不断地壮大，创造了更多的就业机会，把有限的劳动力在不断的分流。

4.劳动力的断层现象

随着高校的不断扩张，越来越多的人进入了大学，导致了很多人的眼光不断的上升。

对于进工厂或者一些体力劳动跟本看不上，导致了劳动力的断层现象。

这边是用工荒，但是对于很多大学毕业生而言却是工作难找，形成了鲜明的对比。

二．用工荒企业的原因

1.好单位永远不缺人

好的单位永远都不会缺人，一旦有一个空缺，不用外部的招聘，很多自己内部的人就会各种走关系、开后门立马会填补上去的，

缺人的企业都是都是企业本身就不好，留不住人，没有让劳动者认同。

2.福利待遇差

其实很大一部分工厂开出的高薪工作，都是要劳动者通过高强度的工作去得到的。

有的企业不顾工人的身体状况，劳动强度过大，比如说：每天都要从早上8点工作到晚上10点将近14个小时的高强度工作，

这样的情况谁吃的消。自然而然没有人愿意干。

3.对人才的不尊重

其实导致用工荒的原因，最大的原因还是企业自己造成的，没有对人才保持足够的尊重。

比如说有的企业千方百计算计员工的工资，有的压低工价，有的无理克扣工人工资，

有的拖欠员工工资不发，不按月支付劳动者工资报酬，

有的不为员工提供必需的生活必需品、不为员工提供基本的住宿条件与生活条件，

有的不为劳动者签劳动合同，有的企业为了招工面议答应劳动者的各种条件却不兑现，

有的企业的老板、管理人员还有打骂员工的现象，

有的老板对员工的辞职当作是敌人来对待，打击与报复，羞侮劳动者，

有的不为员工购买保险，有的企业里面帮派严重等各种用工问题。

面对这样的企业有那个劳动者愿意呆。

三．如何破解这种用工荒现象

其实现实的劳动市场上招人不是最难的，难的是如何留住人才，

马云说过：员工离职，原因看似很多，但事实上就两个：1、钱没给够，2、心委屈了。

首先要从人的需求出发，尊重员工，帮助员工实现自我价值，并通过有效薪酬奖励的机制。

把招到的人留住了，自然就不会总是出现用工荒现象。

正如任正非所言：钱给多了，不是人才也变成人才是一个道理。

所以说，企业要想不出现用工荒，一定要把握人性需，知道员工想要什么。

并通过合理的有效的薪酬制度，把人留住，自然不会出现用工荒的现象。